聯盟行銷制度

為了建立一個有效的績效激勵制度，Pathdemy採用階梯式的佣金結構，根據聯盟行銷人員的業績水平逐步提高佣金比例。以下是一個可能的制度設計：

聯盟行銷人員階梯式佣金結構

1. PA-L1：初始階段（基本水平）

• 佣金比例：10%

• 條件：這是新加入聯盟行銷人員的起始佣金率。在這一階段，您可以熟悉行銷策略、工具，並開始建立自己的行銷渠道。

2. PA-L2：進階階段（提升水平）

• 佣金比例：15%

• 條件：當聯盟行銷人員累積銷售營業額達到新台幣500,000元目標時，PA-L1可提出申請，經審查無誤後，次月即升級到此階段。

3. PA-L3：專家階段（高級水平）

• 佣金比例：20%

• 條件：此屬於業績卓越的聯盟行銷人員。當過去前一年的累積銷售額達到新台幣 1,000,000元時，PA-L2可提出申請，經審查無誤後，次月即升級到此階段。

4. PA-L4：頂尖階段（精英水平）

• 佣金比例：25%

• 條件：這是最高級別，專為業績最佳的聯盟行銷人員設計。當過去前一年的累積銷售額達到新台幣 1,500,000元，且過往兩年平均每年銷售額達到新台幣 750,000元時，PA-L3可提出申請，經審查無誤後，次月即升級到此階段。

制度特色

• 透明準則：確保所有階段的晉升標準清晰明確，並對所有聯盟行銷人員公開。

• 定期評估：定期評估聯盟行銷人員的業績，以確定他們是否達到晉升至下一階段的標準。

• 鼓勵發展：提供足夠的培訓和支持，幫助聯盟行銷人員提升自己的技能和業績。

• 業績追蹤：利用有效的追蹤系統，確保業績數據的準確性和可靠性。

透過這種階梯式的佣金結構，除了提供高額佣金條件外，您更可以自我激勵以提升業績，同時也確保了他們的努力和成就能得到相應的回報。這不僅有助於提高整體銷售業績，也能夠增強聯盟行銷人員的忠誠度和滿意度。